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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Cazatalentos apasionado y dedicado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de contratación de la empresa. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, una comprensión profunda del mercado laboral y la capacidad de construir relaciones sólidas con candidatos y clientes internos. El Cazatalentos trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos del puesto y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en reclutamiento para garantizar que la empresa atraiga a los profesionales más calificados. La posición implica la gestión de todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la negociación de ofertas y la incorporación de nuevos empleados. Se valorará la experiencia en el uso de plataformas digitales y redes sociales para la búsqueda activa de candidatos, así como la capacidad para evaluar competencias y habilidades técnicas y blandas. Este rol es fundamental para el éxito y crecimiento de la organización, asegurando que se cuente con el talento adecuado para alcanzar los objetivos estratégicos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos calificados para diferentes posiciones.
- Realizar entrevistas y evaluaciones para seleccionar al mejor talento.
- Colaborar con gerentes para entender las necesidades de contratación.
- Gestionar la publicación de ofertas de empleo en diversos canales.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
- Negociar ofertas laborales y condiciones con los candidatos seleccionados.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para evaluar competencias técnicas y blandas.
- Conocimiento de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
- Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
- Orientación al cliente y habilidades interpersonales.
- Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Conocimiento básico de legislación laboral.
- Titulación en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Qué técnicas utilizas para identificar talento adecuado?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión o múltiples procesos?
- ¿Qué plataformas digitales usas para buscar candidatos?
- ¿Cómo evalúas las competencias blandas de un candidato?
- ¿Puedes describir una situación donde negociaras exitosamente una oferta laboral?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de reclutamiento?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato durante el proceso?
